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干部奔火线 关爱到一线-西部网 陕西消息网
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* 来源 :http://www.gatise.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-12-08 22:58

经由多年的尽力,脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”,驻村干部使命很光彩、义务更艰难。如何采用更加踊跃的措施,让贫苦地域的干部们心更热起来?应完美哪些轨制,让优秀驻村干部取得应有激励?贵州、青海一些处所出台办法,从物资待遇、选拔任用、激励关爱多个方面,为驻村干部供给保障。

邹光成2008年就成为贵州省铜仁市玉屏侗族自治县平溪街道的一名大学生村官。“开端的时候,只是想把大学生村官作为一个跳板,屡次加入市县的公务员、事业单位考试,既延误了村里工作,也没获得幻想的测验成就。”邹光成说。

一番痛定思痛,邹光成彻底把心理放在了马头田村的脱贫攻坚上,率领村民从人均纯收入2000多元增至7000多元,2014年到2016年持续三年被考评为“优秀”。据玉屏县相干政策,大学生村官连续三年考核为优秀,可直接聘请为乡镇事业编制职员。今年,邹光成又主动申请参加驻村工作队,来到七里塘村,“七里塘还有72户202人没脱贫,不补上这块短板,我不走。”

近年来,青海、贵州铜仁等多地纷纭出台相关措施,让驻村干部扎得下根、干得舒心,让基层干部有盼头、有干劲。

扎下根

办公场合、交通、生活、健康保险等全面保障

去年年初,青海省委组织部部务会成员“走千村下基层”调研期间,面向第一书记和驻村工作队成员发放了3000多份考察问卷。从统计成果来看,56%的工作队干部以为最重要的艰苦是“工作生涯前提艰难”,在青南三州(玉树藏族自治州、果洛藏族自治州、黄南藏族自治州),这一比例甚至高达87%。

海南藏族自治州贵南县塔秀乡达龙村第一书记马世明说:“语言不通,当地90%以上的村民只会说藏语,入户调查都难题;一年四季取暖做饭都要生炉子,3天一袋煤,1200元只能买20袋;煤气罐基础是陈设,因为跑多少十公里才能够灌气。”

对此,青海省下发了《对于进一步加强第一书记和扶贫(驻村)干部关爱激励的十条措施》,增强对第一书记和驻村干部的激励关怀,切实保障其生活、工作和保险条件。

“之前我们住在村级综合办公服务核心的仓库里,窗户不玻璃,用报纸糊上,就算插着电炉子,床上铺着电褥子,仍是很冷。”西宁市大通回族土族自治县新庄镇台其庄村第一书记何涛说,今年新建了村级服务中央,安上了土暖气,这得益于西宁市实施的“阵地增温”工程,首批在60个村实行,不仅解决了工作引导小组的取暖问题,也实现了冬天村干部办公坐班制。

“现在,我们每个月有了来自原单位和县里的2500元左右补助,取暖上不必受罪,交通、买菜也没有困难了。”马世明说,“组织第一时光看到了我们的困难,及时辅助解决。几期藏语书面语培训之后,我当初连说带比划,能和村民交换了,真心愉快呐!”

今年6月份,贵州铜仁市也出台《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作看法》(以下简称《意见》),对年度考核为“优秀”的脱贫攻坚一线干部,年初绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%;对第一书记和驻村干部,由派出单位保障其学习培训、食宿补贴、交通用度、人身材检、人身意外保险和1万元的驻村工作经费。与此同时,针对扶贫干部偶然会呈现受伤的情形,铜仁市激励各县区加大对扶贫干部待遇保障力度,德江县财政划拨100万元资金,成破脱贫攻坚一线干部人身意外损害和特别疾病危险保障基金。

有盼头

能力在一线培养,干部在一线选拔

曾经,一些机关干部认为被派到基层是遭“打整”,帮扶驻村往往只能派快退休的“诚实人”。铜仁市在《意见》中明确要求把脱贫攻坚一线作为造就锤炼优秀干部的主渠道,对合乎条件的脱贫攻坚一线干部及时进行提拔使用。

万山区环保局驻下溪乡官田村第一书记张程,编制出10个群体经济工业名目计划,和谐资金445万元用于发展特点种养殖产业。2016年,官田村精准扶贫对象由本来的220人减至61人,如愿实现贫穷村出列。因工作实绩突出,今年6月张程被提拔为万山区下溪侗族乡组织委员。

有没有过一线扶贫工作阅历,成为铜仁各县区选拔任用基层干部的重要尺度。今年上半年,思南县共提拔任用了第一书记、驻村干部14人。在2017年纪业单位公然招聘工作人员中,面向基层服务项目人员共应聘15人,占比为21%;面向村干部共招聘27人,年纪放宽到了43周岁,废除了基层一线干部的提升瓶颈。

青海省海东市乐都区残联干部马静兰,2015年被遴派到城台乡泉湾村担负第一书记,因为工作杰出、成绩突出、干部认可,2016年9月被提携为城台乡副乡长。马静兰说:“驻村期间,我真正清楚了大众要什么,咱们该干什么。盼望‘才能在一线培育,干部在一线选拔’的用人导向不要变。”

去年,在乡镇换届的时候,青海局部地区从第一书记和驻村工作队员旁边选拔了一批优秀干部,进入乡镇领导班子。

据海东市乐都区委组织部副部长任惠泉先容,驻村第一书记跟工作队员的期满考察成绩,将作为机关干部提拔任用、鼓励赏罚的主要根据,在派出单位干部调剂时,优先斟酌应用表示优良的第一书记、驻村工作队员。全区共对扶贫一线表现凸起的8名第一书记和10名驻村工作队员进行了选拔任用,向省、市推举优秀第一书记27名,区委表扬20名。

可连续

提高干部待遇,激励更多年轻人投身乡村

青海省玉树藏族自治州称多县净水河镇红旗村第一书记王志伟是称多县人,妻子和女儿身体不好,须要照料,但驻村工作又让他分身乏术。“感到走不开,已经蹲点了两年,村里的良多状态正在改良,很怕工作队走后又恢还原状。”“留下永远不会走的工作队”便成了他的宿愿。

面对第一书记们的担心,青海通过选拔年轻有学历的城市干部、培训学习等渠道晋升村两委干部的综合素质,进步农村干部待遇,让有能力和有思路的年轻干部坚守扶贫攻坚主战场。不外,青海也划定,对确切由于身体起因无奈持续胜任驻村工作的干部给予更换。

受真感情召、得政策关心,贵州铜仁的脱贫攻坚战场上,有不少自动请缨的干部。在德江县县直机关工作的熊劲松,今年5月主动递交申请,请求到桶井这个全省极贫乡当驻村干部,他说,“作为年青人,参加脱贫攻坚这样的巨大事业,才干为性命留下烙印。”

在给派驻到一线的党员干部搭建干事创业平台的同时,铜仁明白提出要容错纠错,激发干部干事热忱。“要客观对待和准确处置脱贫攻坚一线干部在推进发展、改造翻新进程中渎职担负和非因主观成心涌现的失误偏差、丧失和负面影响,依法依规从轻减轻处理或罢黜相关义务,督促其纠错矫正。”铜仁市委常委、纪委书记郭智敏表现。

编纂: 党雨凡(实习)

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